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  • 公司漲工資時長及漲幅?
    剛漲一次工資,工資漲幅5-20%.公司薪酬體系完善 工資待遇不錯的。工資待遇不錯的。在行業中處于中游的水平。還是不錯的。
    你覺得公司公司未來發展前景如何?和同類公司相比優勢在哪里?在行業中處于什么地位?
    公司目前致力于連云港石化的碳二產業鏈。連云港石化目前已經投產。預測未來五年內發展勢頭良好。

    ——浙江衛星石化股份有限公司員工說
  • 公司漲工資時長及漲幅?
    自進公司以來到現在沒有漲過基本工資,一直都是底薪1800,不過漲了其他的有補貼滿半年漲了800,有醫?,F在不知道怎么取消了就一個社保了
    在公司工作,給你帶來哪些影響和變化?有無印象特別深刻的事情?
    變化比較大的就是比較機械化的上班下班,工司普通員工到點就下班,現在有個別線長想方設法延班,但過不了幾天員工投訴了就沒

    ——立訊精密工業股份有限公司員工說
  • 公司崗位級別有哪些,一般多久能晉升?
    公司崗位很多,晉升的途徑也很挺好,但是就是壓力大。根本沒有自己的時間。平均下班時間都在10點往后。工資不是大頭,收入的主要來源是年終獎以及分配的股份。而且新員工前兩年都是沒有配股資格的。配股也要按照績效考核來分配。
    公司有年終獎嗎?
    公司有年終獎,一般是在年末發放,年終獎大概是3~4個月的工資,具體

    ——華為技術有限公司員工說
  • 公司崗位級別有哪些,一般多久能晉升?
    公司崗位很多,晉升的途徑也很挺好,但是就是壓力大。根本沒有自己的時間。平均下班時間都在10點往后。工資不是大頭,收入的主要來源是年終獎以及分配的股份。而且新員工前兩年都是沒有配股資格的。配股也要按照績效考核來分配。
    公司人員流動性大嗎?
    世界500強 平臺大機會多,出國工作的機會也很多。賺錢的機會很

    ——華為技術有限公司員工說
  • 公司崗位級別有哪些,一般多久能晉升?
    公司崗位很多,晉升的途徑也很挺好,但是就是壓力大。根本沒有自己的時間。平均下班時間都在10點往后。工資不是大頭,收入的主要來源是年終獎以及分配的股份。而且新員工前兩年都是沒有配股資格的。配股也要按照績效考核來分配。
    公司有年終獎嗎?
    公司有年終獎,一般是在年末發放,年終獎大概是3~4個月的工資,具體

    ——華為技術有限公司員工說
  • 公司福利怎樣福利?
    沒有加班補助和其他補充保險,公積金按最低比例5% 中秋端午春節會有禮包。是富士康工會自己做的,月餅粽子咸鴨蛋之類的,其他沒有啦
    公司工作時間怎樣?
    加班要提報,批準后才能加,反正我每天都要加,一個月最多可以加48小時,周末雙休,不過基本一個月也會加一兩天周六,年假按工齡算,你在其他公司工作滿了一年也有五天年假,這點還

    ——華為技術有限公司員工說
  • 公司福利怎樣福利?
    都有,zszszszszszszss,沒有其他優于其他攻速的福利,過節也沒有福利,反正比較坑吧,除了國生日,其他好像沒有,反正我不是很喜歡,交的基數也比較低,感覺比較坑
    公司工作時間怎樣?
    經常加班,雙休,但是要經常加班,就是加班有加班費,半強制性加班,忙起來不考慮你的休息,節假日也不放假的那種,就是很忙

    ——昆山科森科技有限公司員工說
  • 公司崗位級別有哪些,一般多久能晉升?
    公司IE崗位級別及對應工資范圍:IE工程師 6000-8000元IE課長 8000-12000元生技經理 15000元廠長 20000元公司的晉升機會主要通過內部提拔,很少空降領導。一般空降的都是臺灣人。
    公司人員流動性大嗎? ——臺達電子有限公司員工說

  • 公司崗位級別有哪些,一般多久能晉升?
    分前端后端,前端負責拉業務,后端負責售前售后服務。公司內卷嚴重,特別是近年來社會變化發展很快,外界不確定因素太多,造成很多小公司倒閉,很多高材生選擇入職國企,尋求一份穩定的工作,雖說公司領導平均年齡已到45歲左右,但是年輕人的競爭還是很激烈。工資年薪10萬左右
    你是否愿意推薦朋友來這里工作?
    國企大

    ——中國移動通信集團有限公司員工說
  • 是什么原因吸引你加入該公司?
    求學,在求職路上不斷進取找到新的工作,武漢理工給了個人成長的平臺,不是985,但也給了個人一切可以騰飛的平臺,主要還是看個人努力。
    公司工作時間怎樣?
    博士加班是常態,但是出成果學知識也是自己的,論文成果對自己就業很有幫助,暑寒假還是有的
    你是否愿意推薦朋友來這里工作?

    ——武漢理工大學員工說
最新招聘職位
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  • 小動物事業部-銷售代表-長春

    大專|招1人| 面議

    職責描述:1.負責行業各渠道客戶日常維護、管理(制定合理的工作計劃、重點客戶維護、開發新客戶、定期拜訪客戶、品類發展、庫存管理、各類信息收集)2.按計劃完成或超額完成銷售目標3.定期采集和分析各類數據

    默沙東(中國)投資有限公司

    帶薪年假 定期體檢 績效獎金 年底雙薪

  • 金利來男裝店長/導購/營業員

    高中|招2人| ¥4000-7000

    現長春砂之船奧特萊斯店招聘店長1名,導購若干名;店鋪地址:吉林省長春市寬城區北人民大街4082號砂之船(中東)奧特萊斯工作職責:1.親切友善接待顧客,了解顧客需求并完成銷售工作;2.保持賣場貨品陳列標

    金利來(中國)有限公司北京分公司

    績效獎金 加班補貼 節日福利

  • 國內區域銷售經理

    本科|招2人| ¥10000-20000

    1、在轄區醫院進行公司產品的推廣銷售,完成銷售任務;2、根據需要拜訪醫護人員,向客戶推廣產品,不斷提高產品市場份額;3、開拓潛在的醫院渠道客戶,并對既有的客戶進行維護。此崗位在全國各省份均有崗位

  • 銷售經理

    本科|招5人| ¥4000-6000

    崗位職責:1.負責區域內醫院學習平臺的推廣及銷售 2.負責合作醫院的培訓及服務工作3.完成上級領導交代的其他工作任職要求:1. 醫藥學相關專業/市場營銷/信息管理與信息系統/公共衛

    北京世紀超星信息技術發展有限責任公司

    帶薪年假 節日福利 周末雙休

  • 銷售代表

    大專|招1人| ¥5000-6000

    任職資格:1、大專及以上學歷;2、能駐外,有2年以上快速消費品工作經驗,有現代通路大店操作/談判經驗;3、具備一定的溝通技巧及管理經銷商的能力;4、能熟悉操作日常辦公軟件;崗位職責:1、溝通/管理經銷

    廣東喜之郎集團有限公司

    帶薪年假 定期體檢 節日福利 年終獎金

  • 運營咨詢顧問

    碩士|招1人| ¥10000-20000

    【工作職責】1、為運營商提供深入的業務分析服務,根據業務需求進行數據統計、分析,撰寫分析報告;2、負責電信行業數據分析和數據挖掘工作,包括數據模型的需求分析、模型開發和結果分析;3、負責電信行業咨詢和

  • 開發工程師

    大專|招1人| ¥6000-7000

    職責描述:任職要求:1、有2年以上研發工作經驗或大數據處理項目工作經驗;2、從事電力行業相關產品開發實施工作經驗優先;3、在Linux環境下從事過相關開發工作經驗者優先;4、對數據庫、中間件良好的使用

  • 水處理技術員

    大專|招2人| ¥6000-8000

    1、全面了解設備、儀器、生產主要控制制標、品質狀況和問題點,明確本班工作重點和注意事項;2、按規定頻率檢測各工藝環節水質,確保水質合格,按時記錄;3、按照要求做好設備維護檢查保養工作;4、及時處理現場

    農夫山泉股份有限公司

    包住宿 餐飲補貼 績效獎金 節日福利 免費班車

  • 專利工程師(工科,零起點培訓)

    本科|招10人| ¥5500-8000

    協助專利代理人進行國內專利文件撰寫、答復審查意見等相關工作,經過嚴格的學習、培訓和實踐成長為專利代理人。作為獨立的專利代理人,在工作過程中,與客戶方的研發人員和專利工程師溝通,共同完成技術方案的挖掘、

    北京同達信恒知識產權代理有限公司

    餐飲補貼 彈性工作 定期體檢 績效獎金 員工旅游 專業培訓

  • 銷售總監(吉林)

    大專|招3人| ¥15000-25000

    1.大專及以上學歷;2.8年以上信息安全數據安全等相關行業銷售、大客戶拓展經驗,熟悉分銷業務流程、區域內渠道體系;3.具有對戰略合作伙伴及渠道商出色的談判、管理、協調組織能力;4.在區域內具有豐富的戰

    深圳市邁科龍電子有限公司

    帶薪年假 績效獎金 節日福利 周末雙休

  • 工程部經理

    本科|招1人| ¥15000-20000

    精通房地產開發及設計施工管理 負責帶領工程管理部員工對公司開發項目進行管理,包括設計、項目施工、配套工程等,組織各項驗收 負責制定施工進度計劃、質量目標,并能按月度季度進行考核 總體負責工程進度

    吉林正業集團有限責任公司

    餐補 績效獎金 節日福利

  • 商務代表

    大專|招1人| ¥4500-6000

    崗位要求:1. 對長春區域內所屬一、二級商業客戶進行有效的管理,維護好轄區內各級商業的銷售價格;2. 依據公司下達的營銷任務和工作要求,制定本區域的營銷計劃并實施;3. 負責商業公司的貨款回籠,按協議

    海南快克藥業有限公司

    補充醫療保險 定期體檢 交通補貼 通訊補貼

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